Cómo actuar ante un despido¿

Un despido improcedente es una situación que suele ocurrir con frecuencia en la legislación laboral española. Se trata de cuando una empresa decide terminar la relación laboral con un trabajador sin cumplir con los pagos correspondientes al finiquito. Esto puede ser especialmente grave si el trabajador lleva varios sueldos sin cobrar. Si te encuentras en esta situación, es importante saber que tienes derecho a reclamar estos pagos. A continuación, se detallan los pasos a seguir para hacerlo:

Paso 1: Mantén la calma. Es comprensible sentirse desesperado tras recibir una carta de despido, pero es importante mantener la calma para poder pensar con claridad y actuar en tu beneficio.

Paso 2: Haz un listado de todo lo que la empresa te adeuda. Este listado debe incluir los salarios, vacaciones no disfrutadas, horas extras, pagas extraordinarias y otros pagos no realizados. También debes calcular la indemnización a la que tienes derecho en caso de despido improcedente.

Paso 3: Recopila toda la documentación relacionada con el despido, como el contrato de trabajo, el convenio colectivo, las últimas nóminas, la carta de despido, el finiquito y el certificado de la empresa. También es recomendable guardar cualquier otra información relevante, como correos electrónicos o mensajes de WhatsApp.

Paso 4: Si no se ha llegado a un acuerdo con la empresa, es recomendable buscar ayuda de un abogado laboral para presentar una demanda en los tribunales laborales. Es importante tener en cuenta que el trabajador tiene 20 días hábiles para interponer la demanda.

En conclusión, los despidos improcedentes son una violación a los derechos laborales y es importante conocer los procedimientos y las leyes para manejar estas situaciones y garantizar un trato justo y equitativo para ambas partes.