Causas Objetivas de Despedido en un Contrato de Trabajo

Pese a que la ley especifica cuáles son las causas objetivas de un despido, no son pocos los casos en los que pueden aparecer controversias. Por ello muchos trabajadores que acuden a los abogados para resolver estos aspectos laborales.

La interrupción de las relaciones laborales entre un trabajador y una empresa están explicados en estatuto de los trabajadores y pueden aparecer tanto por iniciativa del empleado, por iniciativa del empresario o según el caso por mutuo acuerdo.

De forma resumida podemos nombrar las siguientes causas de extinción de un contrato:

• Razones disciplinarias
  
• Dimisión
  
• Pacto de mutuo acuerdo
  
• Abandono del puesto de trabajo
  
• Jubilación, incapacidad o muerte del empresario o del trabajador.
  
• Incumplimiento de las obligaciones
  
• Despido colectivo
  
• Fuerza Mayor
  
• Causas Objetivas
  
• …
  

¿Cuales son las causas objetivas?

Respecto a el último punto nombrado “las causas objetivas”, podemos distinguir las siguientes:

Ineptitud por parte del trabajador. Si se alega esta causa, el empleador debe probar la incompetencia del trabajador y que no conocía de esta hasta una vez formalizado el contrato.

Falta de adaptación. Si el trabajador no a sabido adaptarse a modificaciones técnicas en su puesto de trabajo, puede alegarse dicha causa. No tiene nada que ver con que el trabajador se integre o no con sus compañeros de equipo. Además en todo caso el empleador deberá ofrecer al trabajador un periodo de al menos 2 meses para que pueda formarse y adaptarse.

Faltas de asistencia. En esta causa entrarían tanto las faltas justificadas como no justificadas. Eso si no es posible alegarla por razones expuestas en el propio estatuto, como vacaciones, huelgas, accidentes, bajas por maternidad, etc.

Existen otras causas objetivas más especificas, causas técnicas, causas económicas, causas de producción, causas organizativas, etc.

Debido a la multitud de causas expuestas y sus límites y conceptos técnicos a tener en cuenta, es normal que a causa del despido surjan conflictos y controversias, por ello en nuestro despacho de abogados en Alicante podrás encontrar los mejores abogados de la zona, que te ayudarán a resolver todas tus dudas, así como defenderte dado el caso.